NORMATIVA DE PROTECCION DE DATOS

En 2016 entró en vigor el Reglamento Europeo de Protección de Datos, aplicable a partir de Mayo de 2018.

La Ley Orgánica 3/2018 de 5 de Diciembre de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, es la encargada de adaptar este reglamento al ordenamiento jurídico español.

Esta Ley incluye algunas precisiones y desarrollos a lo establecido por el Reglamento.

Modifica algunos aspectos de la anterior normativa y contiene nuevas obligaciones que deben ser analizadas y aplicadas por cada organización teniendo en cuenta sus propias circunstancias.

Las empresas deben adoptar las medidas necesarias para estar en condiciones de cumplir con la nueva legislación.

Si quiere cumplir con todo ello, puede ponerse en contacto con Prevesalud y le ayudaremos a realizar la adaptación.

TEMPORADA DE VERANO

Con la llegada del calor, principalmente a partir del 1 de junio, comienza la temporada de verano, en la que proliferan los contratos temporales para cubrir puestos de trabajo vinculados al buen tiempo: socorristas, animadores en centros hosteleros, etc.

La temporalidad de estos contratos hace que en muchas ocasiones el trabajador no reciba la formación correspondiente en materia de prevención de riesgos laborales.

No obstante, la exposición al sol tiene muchos riesgos y es importante que el trabajador se proteja.

A continuación, exponemos algunas medidas que se deben aplicar.

Durante su jornada, se encontrará protegido del sol mediante una sombrilla, un quitasol, o a ser posible en un recinto cubierto.

Si realizase rondas por el lugar de trabajo, utilizará una gorra, para evitar las quemaduras solares.

Se recomienda el uso de gafas de sol.

Se deben usar cremas protectoras solares que tengan un factor de protección (SPF) de al menos 30. Es importante que el protector solar sea contra agua, y se aplique frotando la piel media hora antes de la exposición solar.

Repetir la aplicación frecuentemente. Se debe evitar la exposición directa al sol entre las 11:00 y 16:00 horas. Estará bien identificado como tal, para evitar precipitaciones.

No ingerir alcohol o drogas antes y durante las horas de trabajo, ni abundante comida, especialmente dos horas antes de empezar la jornada.

Beber regularmente líquido para evitar la deshidratación.

Usar ropas transpirable y de tonos claros.

Tener disponible en lugar visible los teléfonos de emergencia de los centros médicos más cercanos, así como un botiquín.

Usar calzado con suelas antideslizante y que agarre el pie.

No usar chanclas.

Mantenga el suelo lo más limpio posible, sobre todo en las zonas de circulación y trabajo.

ACCIDENTES IN ITINERE

Las cifras de accidentes de circulación en el ámbito laboral, ya sean al ir o volver del trabajo (‘in itinere’) o durante la propia jornada laboral, se han elevado en los últimos años.

Suelen ser recorridos rutinarios de corta y media distancia.

Hay diversas causas que influyen en el aumento de la estadística:

  • la reactivación económica y una mejor tasa de empleo han impulsado el número de desplazamientos por carretera.
  • influyen también la explosión del comercio electrónico y la mensajería asociada a este fenómeno o el auge de los servicios a domicilio
  • la influencia del tipo de contrato también es determinante, como en el caso de los repartidores, donde el sueldo suele depender del ritmo de su actividad.
  • la temporalidad de los contratos puede llevar a buscarse varios empleos y alargar el horario de trabajo (prisas, cansancio…)
  • desarrollo de tecnologías como gps, móvil, etc, que se usan en el vehículo y pueden provocar distracciones.
  • también debe considerarse la necesidad de conciliar el trabajo y la familia, en familias donde ambos padres trabajan, lo que implica la necesidad de la rapidez en los desplazamientos.

Todo ello hace necesario que las empresas presten atención a este problema y adopten decisiones para la reducción de la siniestralidad.

La planificación del trabajo es fundamental, de manera que el trabajador no se vea obligado mientras conduce a recibir llamadas laborales ni contestar emails.

Se deben establecer procedimientos de trabajo donde el trabajador no se vea sometido a prisas en los desplazamientos.

También deben estudiarse planes de movilidad.

Son inversiones necesarias que pueden salvar vidas.

FORMACION ALERGENOS

El día 13 de diciembre de 2014 entró en vigor un REGLAMENTO EUROPEO sobre la información alimentaria facilitada al consumidor y por el que se modifican y/o derogan algunos reglamentos actualmente en vigor.

A continuación hacemos un resumen de los aspectos más relevantes del mismo.

Su aplicación es obligatoria para todos los operarios de la cadena alimentaria y en todas las fases de la cadena y para todos los alimentos destinados al consumidor final, incluyendo a los establecimientos que suministran alimentos al consumidor productos no envasados, ni etiquetados, tanto a nivel individual como en colectividades (restauración).

Este reglamento establece las obligaciones que hay para que el consumidor tenga información suficiente acerca de los alimentos que come: ingredientes, si son alérgenos (que pueden producir alergias), etc.

La normativa no dice que camareros o cocineros tengan que hacer un curso de alérgenos. Sin embargo, sí dice que el personal tiene que dar al consumidor la información que solicite, y esto no lo podrán hacer si no reciben formación sobre el tema. Por lo que se deduce que tiene que hacer un curso.

Prevesalud ofrece la posibilidad de que  los trabajadores de bares y restaurantes realicen un curso de formación On Line, para adquirir los conocimientos necesarios acerca de esta materia.

Contacte con nosotros para más información.

 

 

NUEVOS CURSOS DE FORMACION ON LINE

Una de las labores que Prevesalud desarrolla, es la formación de los trabajadores para que conozcan mejor los riesgos de su puesto de trabajo y para que mejoren su cualificación profesional.

Prevesalud pone a disposición de las empresas un amplio catálogo de cursos que pueden ser muy útiles para sus trabajadores y que podrán realizarse de forma on line a través de nuestra plataforma de formación.

Estos cursos pueden realizarse sin coste para la empresa a través de Formación Programada, método por el que son bonificados por la Seguridad Social.

En muchos sectores, es obligatorio que los trabajadores realicen determinados cursos (Manipulador de Alimentos en el sector de la hostelería, primeros auxilios, emergencias, etc). Puede aprovechar nuestra plataforma para realizar estos cursos on line.

 

Entre en nuestra página WEB www.prevesalud.com, en el apartado FORMACION, y elija la opción FORMACION ON LINE para consultar nuestros cursos.

 

 

Para más información puede contactar con nosotros

FELIZ 2019

El equipo de PREVESALUD les desea que el 2019 sea una año lleno de Seguridad.

INCORPORACION DE PERSONAL

Somos un Servicio de Prevención de Riesgos Laborales con ámbito de actuación en la provincia de Málaga principalmente.

Prestamos asesoramiento profesional desde el año 2001, por lo que contamos con amplia experiencia en el sector y con capacidad para cubrir las necesidades preventivas de las empresas.

Nos encargamos de un completo asesoramiento para que las empresas puedan cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995, ayudando al empresario a hacer frente a sus obligaciones para la protección de la seguridad y salud de sus trabajadores.

Desarrollamos nuestra actividad principalmente en tres grandes aéreas:
– Prevención de Riesgos Laborales: desarrollamos las medidas necesarias para promover la seguridad y la salud de los trabajadores en su empresa.
– Vigilancia de la Salud: realizamos las actividades tendetes a garantizar a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes a su trabajo.
– Formación: nos encargamos de que los trabajadores reciban una formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva.

Si estás interesado en conocernos, te invitamos a navegar por nuestra web y a ponerte en contacto con nosotros.

PROMOCION DE LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO

La Consejería de Salud de la Junta de Andalucía ha impulsado un programa de promoción de la salud en el lugar de trabajo.
El objetivo es proporcionar a las personas que trabajan conocimientos habilidades y recursos sobre actividad física, alimentación equilibrada y abandono del tabaquismo.
Nuestra forma de vivir y estilos de vida nos acompañan también en nuestro puesto de trabajo que es donde pasamos una gran parte de nuestro tiempo. Si no fumamos, comemos mejor, prevenimos el sedentarismo y el estrés o mantenemos una postura adecuada durante nuestra jornada laboral, estaremos incidiendo en nuestra salud y bienestar.
Por ello, se pide a las empresas que faciliten un entorno de trabajo en el que sea posible desarrollar hábitos saludables.
La consejería se centra en cuatro grandes bloques sobre los que se puede actuar:
– ALIMENTACION
– ACTIVIDAD FISICA
– PREVENCION DEL TABAQUISMO
– CONTROL DEL ESTRES LABORAL
A las empresas corresponde fomentar buenos hábitos y a los trabajadores participar para mejorar su salud.

NOVEDADES FORMATIVAS

PREVESALUD ofrece un nuevo catálogo de cursos para formar a los trabajadores:

– CURSO DE CARRETILLAS ELEVADORAS
– CURSO DE TRABAJOS CON AMIANTO
– CURSO DE PRIMEROS AUXILIOS
– CURSO DE ACTUACION EN CASO DE EMERGENCIA
– CURSO DE MANIPULADOR DE ALIMENTOS

NUEVO REGLAMENTO GENERAL DE PROTECCION DE DATOS

El nuevo Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) entró en vigor en mayo de 2016 y será aplicable a partir de mayo de 2018.

 

En este periodo las empresas deben ir preparando y adoptando las medidas necesarias para estar en condiciones de cumplir con las previsiones del RGPD en el momento en que sea de aplicación.

 

El RGPD contiene muchos conceptos, principios y mecanismos similares a los en la anterior normativa.

 

Sin embargo, el RGPD modifica algunos aspectos del régimen actual y contiene nuevas obligaciones que deben ser analizadas y aplicadas por cada organización teniendo en cuenta sus propias circunstancias.

 

Prevesalud cuenta con profesionales capacitados para adecuar su empresa a las exigencias del nuevo Reglamento.