En los últimos años se ha asistido, tanto en España como en Andalucía, a un aumento del número de casos de silicosis.

La silicosis es una enfermedad  pulmonar  resultante de la inhalación de partículas de polvo de sílice.Es una enfermedad de carácter irreversible.

El riesgo de aparición de la enfermedad se relaciona con la cantidad de sílice cristalina inhalada a lo largo de la vida laboral.

El sílice se presenta en un gran número de sectores productivos:

Fabricación de abrasivos (chorro de arena, pulido, etc.), fabricación de vidrio, minería, trabajo en las canteras, fabricación de cementos, trabajos en piedra, etc.

También es un riesgo muy vinculado al sector de la construcción.

El polvo de sílice se encuentra en diferentes tipos de materiales de construcción, como ladrillo, mortero, hormigón, piedra y arena. Cuando estos materiales se cortan, trituran o perforan, pequeñas partículas se transportan por el aire.

Está presente en actividades como:

·         elaboración y colocación de materiales tales como los aglomerados de cuarzo (para revestimientos de paredes y suelo, encimeras, escaleras) cuyo contenido en sílice puede ser de hasta más del 90%.

En el caso de que por su actividad, algún trabajador entre en contacto con polvo de sílice se debe avisar de forma inmediata al Servicio de Prevención, para que se apliquen las medidas correspondientes.

1.       Evitar o reducir la emisión de polvo:

·         Realización en húmedo de los trabajos de mecanizado.

·         Empleo de máquinas portátiles de baja velocidad.

2.       Evitar o reducir la dispersión del polvo al ambiente.

·         Utilización de sistemas extracción localizada del polvo en la zona de generación.

3.       Limpieza de los equipos y de la zona de trabajo.

·         Empleo de métodos húmedos o por aspiración.

4.       La utilización de equipos de protección respiratoria es recomendable siempre (FFP3)

5.       Realizar una medición ambiental de la exposición a sílice cristalina respirable en el centro de trabajo.

6.       Realizar reconocimiento médico específico y periódico (con placa de torax).

El cambio climático es el conjunto de alteraciones provocadas en el clima a causa principalmente del aumento de la temperatura del planeta, también conocido como el efecto invernadero.

Cada vez son más frecuentes las llamadas olas de calor.

Se trata de periodos de una situación atmosférica que produce unas temperaturas extremadamente altas en relación con la media de la época.

Y cada vez son mas amplios los periodos de altas temperaturas.

Nos encontramos ante un problema ambiental que afecta también al trabajo, ya que genera nuevos riesgos que hay que añadir a los que ya existen.

Las empresas deberán tener en cuenta este hecho y proteger a los trabajadores de sus consecuencias (golpes de calor, etc)

Cada vez son más numerosos los Convenios Colectivos que regulan esta cuestión, y la Administración Pública se hace cargo del problema a través de Inspecciones de Trabajo que velan por que se cumplan las medidas de protección de los trabajadores frente al calor.

Por tanto, en el seno de la empresa se deberán adoptar medidas como las siguientes:

• dotar de ropa de trabajo adecuada
• dotar de cremas específicas dependiendo de la exposición
• asegurarse que los trabajadores disponen permanentemente de agua o líquidos para hidratarse
• organizar el trabajo de manera que haya pausas cada cierto tiempo. A medida que aumente la temperatura, aumentar su frecuencia y duración
• disponer de sitios de descanso frescos, cubiertos o a la sombra, y permitir a los trabajadores descansar cuando lo necesiten y especialmente en cuanto se sientan mal
• evitar las horas de mayor temperatura cuando se opera a la intemperie
• evitar el trabajo en solitario
• limitar en lo posible el trabajo físico y proporcionar las ayudas o elementos mecánicos que disminuyan el esfuerzo físico
• disponer que las tareas de mayor esfuerzo se hagan en las horas de menos calor
• establecer rotaciones de los trabajadores
• no tomar alcohol ni drogas. Evitar bebidas con cafeína y bebidas muy azucaradas

El calor se ha convertido en un importante riesgo laboral que hay que combatir.

Las empresas deberán adoptar en sus centros de trabajo las medidas preventivas de carácter colectivo o individual que sean necesarias para la prevención de la Covid19.

Entre esas medidas están las siguientes:

• Establecer como obligatorio el uso de mascarilla, determinando el tipo de mascarilla más adecuado en función del riesgo al que el trabajador está expuesto.

• Organizar el trabajo de modo que se reduzca el número de personas trabajadoras expuestas, estableciendo reglas para evitar y reducir la frecuencia y el tipo de contacto de persona a persona.

• Adoptar, en su caso, medidas específicas para las personas trabajadoras especialmente sensibles.

• Proporcionar información sobre medidas higiénicas, como lavarse las manos con frecuencia, no compartir objetos, ventilación del centro de trabajo, y la limpieza de superficies y objetos. En este sentido, las empresas deberán poner a disposición de las personas trabajadoras el material higiénico necesario, y adoptar los protocolos de limpieza que fuesen precisos.

Una vez establecidas las medidas necesarias, hay que tener especial cuidado con el cumplimiento de las mismas en los tiempos de descanso.

Se están produciendo numerosos contagios en el entorno laboral debido a la relajación de las medidas en el tiempo en el que el trabajador está descansando: pausas en el trabajo en las que se reúnen compañeros, desayuno o almuerzo con compañeros sin mascarilla ni distancia, etc.

Una vez hecho el esfuerzo de pasar la jornada laboral usando mascarilla, con la incomodidad que eso conlleva, es importante mantenerlo en los periodos de descanso.

El no hacerlo implicaría que, en caso de que un trabajador sea positivo, todos los compañeros se considerarían contacto estrecho.

Y eso es algo que tiene importantes repercusiones negativas tanto a nivel de salud como a nivel productivo.

Seamos responsables en nuestro centro de trabajo.

La “Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres”, establece que las empresas de más de 50 trabajadores tienen que hacer un PLAN DE IGUALDAD (para las demás empresas es voluntario).

Los planes de igualdad, incluyen la prevención del acoso sexual.

El «Real Decreto 901/2020, de 13 de Octubre, que regula los planes de igualdad y su registro”, (en vigor desde 14 de enero de 2021), establece que todas las empresas, independientemente del número de trabajadores, deben respetar la igualdad de trato entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, y para ello deben establecer procedimientos para prevenir la discriminación y el ACOSO SEXUAL.

Por tanto hay que distinguir entre estos dos conceptos:

• PLAN DE IGUALDAD: obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores (incluye procedimientos de acoso sexual)

• PROTOCOLO DE ACOSO SEXUAL: obligatorio en todas las empresas, independientemente del número de trabajadores.

Prevesalud puede ayudar a las empresas a elaborar estos protocolos.

El 14 de abril de 2021 se ha publicado un  nuevo Criterio Técnico sobre las actuaciones de Inspección de Trabajo y Seguridad Social en riesgos psicosociales.

Con ello, se le da protagonismo a la salud mental de los trabajadores, obligando a las empresas a  evaluar los riesgos psicosociales y a adoptar medidas que resuelvan los problemas detectados

En la empresa, hay factorespsicosociales pueden provocar daños graves en la salud mental de los trabajadores.

Factores psicosociales y causas:

• Contenido y características del trabajo (monotonía, tareas sin sentido, fragmentación, falta de variedad, tareas desagradables)
• Carga y ritmo de trabajo (carga de trabajo excesiva o insuficiente, presión de tiempo, plazos estrictos)
• Tiempo de trabajo (horarios muy largos o impredecibles, conexión continua al trabajo, trabajo a turnos, trabajo nocturno)
• Participación y control (Falta de participación en la toma de decisiones, falta de autonomía o control sobre el trabajo)
• Cultura de organización (comunicaciones deficientes, apoyo insuficiente ante los problemas o el desarrollo personal, falta de definición de objetivos)
• Ambiente y equipos de trabajo  (puesta a disposición de equipos inadecuados o ausencia de mantenimiento, malas condiciones ambientales, como falta de espacio iluminación deficiente o ruido excesivo)
• Relaciones personales (aislamiento, relaciones insuficientes, malas relaciones con compañeros, conflictos, conductas inapropiadas, relaciones adversas con clientes o terceros)
• Rol en la organización (ambigüedad o conflicto de rol, responsabilidad sobre personas)
• Desarrollo profesional (Escasa valoración social del trabajo, inseguridad en el trabajo, falta de promoción profesional)
• Interacción vida personal-trabajo (conflicto de demandas entre ambas esferas)

Por otra parte, el teletrabajo ha introducido nuevos problemas como el aislamiento, la dificultad para desconectar, la dificultad para separar ámbito laboral y familiar, etc.

Todo ello incrementa la necesidad de adoptar medidas para evitar los riesgos que se puedan provocar.

Debe cambiar la concepción de la empresa, que deben ver la inversión en la salud mental de los trabajadores como un beneficio que generará trabajadores más productivos.